Art. 81.
Rezultatul instruirii lucrătorilor în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă se consemnează în mod obligatoriu în fişa de instruire individuală, conform modelului prezentat în anexa nr. 11, cu indicarea materialului predat, a duratei şi datei instruirii.
Completarea fişei de instruire individuală se va face cu un pix cu pastă sau stilou imediat după verificarea instruirii.
După efectuarea instruirii, fişa de instruire individuală se semnează de către lucrătorul instruit şi de către persoanele care au efectuat şi au verificat instruirea .
. Fişa de instruire individuală va fi păstrată de către conducătorul locului de muncă şi va fi însoţită de o copie a fişei de aptitudini ,completată de către medicul de medicina muncii în urma examenului medical la angajare .

Art.83
Instruirea introductiv-generală se face:
a) la angajarea lucrătorilor definiţi conform art. 5 lit. a) din lege (lucrător - persoană angajată de către un angajator , potrivit legii, inclusiv studenţii/elevii în perioada efectuării stagiului de practică, precum şi ucenicii şi alţi participanţi la procesul de muncă , cu excepţia persoanelor care prestează activităţi casnice );
b) lucrătorilor detaşaţi de la o întreprindere şi/sau unitate la alta;
c) lucrătorilor delegaţi de la o întreprindere şi/sau unitate la alta;
d) lucrătorului pus la dispoziţie de către un agent de muncă temporar.

​

Obligaţiile angajatorilor
                prevăzute în Legea nr. 319/2006
Art. 6
(1) Angajatorul are obligaţia de a asigura securitatea şi sănătatea lucrătorilor in toate aspectele legate de muncă
(2) În cazul în care un angajator apelează la servicii externe, aceasta nu este exonerat de responsabilităţile sale in acest domeniu.
(3) Obligaţiile lucrătorilor în domeniul securităţii in muncă nu aduc atingere principiului responsabilităţii angajatorului
Art. 7
(1) În cadrul responsabilităţilor sale, angajatorul are obligaţia să ia măsurile necesare pentru:
    a) asigurarea securităţii şi protecţia sănătăţii lucrătorilor;
    b) prevenirea riscurilor profesionale;
    c) informarea si instruirea lucrătorilor;
    d)asigurarea cadrului organizatoric şi a mijloacelor necesare securităţii şi sănătăţii în muncă.
(2) Angajatorul are obligaţia  să urmărească adaptarea măsurilor prevăzute la alin. (1) ţinând seama de modificarea condiţiilor, şi pentru îmbunătăţirea situaţiilor existente.
(4) Fără a aduce atingere altor prevederi ale prezentei legi,ţinând seama de natura activităţilor din întreprindere şi/sau unitate, angajatorul are obligaţia:

a) să evalueze riscurile pentru securitatea şi sănătatea lucrătorilor, inclusiv la alegerea echipamentelor de muncă, a substanţelor sau preparatelor chimice utilizate si la amenajarea locurilor de muncă;
b) ca, ulterior evaluării prevăzute la lit. a) şi daca este necesar măsurile de prevenire, precum si metodele de lucru şi de protecţie aplicate de către angajator să asigure îmbunătăţirea nivelului securităţii si al protecţiei sănătăţii lucrătorilor şi sa fie integrate in ansamblul activităţilor întreprinderii şi/sau unităţii respective şi la toate nivelurile ierarhice;
c) să ia în considerare capacităţile lucrătorului în cea ce priveşte securitatea si sănătatea in muncă, atunci când îi încredinţează sarcini;
d) să asigure ca planificarea şi introducerea de noi tehnologii să facă obiectul consultărilor cu lucrătorii şi/sau reprezentanţii acestora în ceea ce priveşte consecinţele asupra securităţii şi sănătăţii lucrătorilor, determinate de alegerea echipamentelor, de condiţiile şi mediul de muncă;
e) să ia măsurile corespunzătoare pentru ca în zonele cu risc ridicat şi specific, accesul să fie permis numai lucrătorilor care au primit şi-au însuşit instrucţiunile adecvate.

​